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AI人才争夺战,华尔街入局:豪掷百万美元年薪抢人

新火种    2024-05-08

继硅谷之后,华尔街也入局“AI人才争夺大战”。

他们的目标非常明确——抢的就是高精尖的AI专家。

AI人才争夺战,华尔街入局:豪掷百万美元年薪抢人

△图源:Business Insider

现在这条“街”上,不论是银行、对冲基金还是私募股权公司都已纷纷下场,可谓是豪掷千金,大抢特抢。

能有多豪?

奉上一组“最热Top 5岗位”薪酬数据:

AI/机器学习工程师:最高年薪30万美元(约217万元)云安全leader:最高年薪30万美元(约217万元)AI产品经理/工程经理:最高年薪65万美元(约470万元)技术和运营leader:最高年薪七位数(单位:美元;未公布具体数值)AI运营高管:最高年薪200万美元(约1448万元)AI人才争夺战,华尔街入局:豪掷百万美元年薪抢人

而且在挖人过程中,华尔街的金融公司们也直言不讳地表达了他们这么做的目的:

之所以如此,正是因为金融公司们在目睹了像OpenAI、谷歌、微软、Meta、英伟达等科技巨头引爆的AI fever之后,认为AI是破解市场密码的关键所在。

甚至有对冲基金公司更是直接开始“点名”:

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而在“盛产”AI人才的科技界这边,从去年至今似乎一直在上演着裁员大戏。

谷歌、微软、Meta、亚马逊、IBM、特斯拉等等,频频曝出大裁员消息,动辄便上万人的那种;根据Layoffs.fyi的统计,仅是2023年,全球科技行业裁员总数为224503人。

或许很多人会认为,这不就正好给华尔街招募AI人才提供了“天时”吗?

但事实却并非完全如此。

“庸才,供应过剩”

一方面,科技公司的大规模裁员(尤其是硅谷)确实向市场反流了大批的劳动力。

根据Business Insider从数位猎头公司相关人员得知的真实情况是:

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△图源:由DALL·E 3生成

从业务角度来看,除了我们刚才提到的对冲基金公司,像银行、投资公司等企业对于大语言模型的需求也是逐渐增多。

也正因如此,越来越多的金融公司会将AI工程人才安插到前台和投资组合经理团队,以便开发定制的软件。

这些软件夸张地来说就是“今天开发,明天使用”,可以快速“上岗”投资组合经理、交易员或研究员的日常工作。

总而言之,金融公司非常渴望在科技公司的成功基础上再接再厉。

但另一方面,大量AI技术人员涌入市场,反倒给金融公司的招聘工作添加了一定难度。

用招聘相关人员真实的反馈来说就是:

首先从投简历的数量上来看,每个空缺岗位申请人的数量翻倍,这也定然造成了HR在筛选、审核简历工作上的难度。

加之随着AI技术本身的发展,也有不少求职者利用它开始在简历上做手脚,例如造假、群发等。

诸如此类的消息和新闻也是层出不穷,此前就有人亲述了自己用AI投120份简历的经历:

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△图源:Business Insider

其次在筛选候选人的过程中,HR们的工作也因为科技公司大裁员而发生了相应的变化。

以金融公司招聘网络安全人才为例,现在就变得越发审慎,在评估能开多少薪水的时候也会变得更加谨慎。

而且“职业角色合并”也成了现在金融公司AI人才岗位的一大趋势。

在过去,金融公司可能会针对不同技术或业务招聘安全技术人员,但现在他们更倾向于招聘更全能的AI人才。

一位华尔街HR的真实反馈是:

他表示,随着人才趋势向更集中和统一的结构转变,求职者需要清楚地说明他们所具备的能力范围:

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△图源:由DALL·E 3生成

由此可见,即便看似金融圈是在科技公司大裁员的背景下“大浪淘沙”,但他们真正要抢的还是那批高精尖的AI人才。

也就不难理解HR们发出“平庸人才供过于求”的感慨了。

也正因如此,即使科技巨头们在大裁员,不论是华尔街还是硅谷,AI专家依旧是这场“人才争夺战”中的核心。

硅谷也在疯狂抢人

其实在华尔街之前,硅谷一边裁着员,另一边也早已上演“豪华阵容出演”的抢人大戏。

豪华到什么程度?就连马斯克都发出感慨:

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事因是特斯拉视觉科学家Ethan Knight离职,加入到了马斯克的xAI公司。

然而马斯克却爆料期间的曲折内幕:

而这位让马斯克亲述详情的Ethan Knight,还不是网友口中的“特斯拉视觉主管”,是团队中的一位科学家。

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OpenAI这边,挖人也是有够疯狂,甚至奥特曼本人也亲自下场打电话招员工,主打一个诚邀您来。

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打电话招聘的老板可不止奥特曼,还有谷歌创始人之一的谢尔盖·布林。

此前他就被曝出为了挽留即将离职转投OpenAI的员工,也是亲自出马打起了电话,又是谈加薪又是给福利,只要能留下,条件均可谈。

除了打电话,还有CEO用个人邮箱写邮件抛出橄榄枝的——Meta老板扎克伯格。

他亲手写信给DeepMind的研究员,诚邀他们跳槽加盟Meta。

而且Meta这边为了狂揽AI人才也是下足了功夫,例如提供免面试入职的机会。不仅如此,就连一些“潜规则”也开始被打破。

比如,以前Meta不会用升职加薪来留住想要跳槽的员工,但现在,情况变了。

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科技巨头老板们除了亲自下场之外,薪酬方面也是出手阔绰。

有加入OpenAI的员工表示,比起上份工作他的年薪加了10万美元(约72万人民币),还有望在几年内拿到股权。

Levels的数据还显示,OpenAI向一些高级工程师支付的薪酬,能达到140万美元(约1013万人民币)。

而OpenAI的总薪资中位数已经达到了92.5万美元(669万人民币)。

当然,AI初创公司也是这场“人才争夺战”中不可忽视的“战力”。

比如Anthropic,一位提示工程师透露出他的年薪水平是25万-35万美元区间。

用Tribe AI老板Jaclyn Rice Nelson来说就是:

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嗯,身处AI时代,最大的“淘金热”仍然是人才。

— 完 —

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